संयुक्त राष्ट्र का कहना है कि कार्यस्थल में मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों को संबोधित करना महत्वपूर्ण है एजेंसियां ​​जोर देती हैं

संयुक्त राष्ट्र का कहना है कि कार्यस्थल में मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों को संबोधित करना महत्वपूर्ण है एजेंसियां ​​जोर देती हैं / Dealing with mental health problems at workplace is important, urges UN agencies

संयुक्त राष्ट्र एजेंसियों ने बुधवार को अपने दो विश्लेषण जारी किए, जो नकारात्मक कार्यस्थल स्थितियों और संस्कृतियों को रोकने और कर्मचारियों को मानसिक स्वास्थ्य देखभाल और सहायता प्रदान करने के लिए सिफारिशें पेश करते हैं।

"यह उन नौकरियों पर ध्यान केंद्रित करने का समय है जो हमारे मानसिक स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालती हैं," संयुक्त राष्ट्र का कहना है। डब्ल्यूएचओ के महानिदेशक डॉ टेड्रोस अदनोम घेब्रेयसस ने कहा।

"किसी भी व्यक्ति की भलाई कार्रवाई का आधार है, लेकिन खराब मानसिक स्वास्थ्य किसी के प्रदर्शन और उत्पादकता पर दर्दनाक प्रभाव डाल सकता है।"

विश्व स्वास्थ्य संगठन द्वारा प्रकाशित दिशानिर्देश कार्यस्थल में मानसिक स्वास्थ्य जोखिमों से निपटने के उपायों की सिफारिश करते हैं।

इन जोखिमों में अत्यधिक कार्यभार, नकारात्मक व्यवहार और अन्य कारक शामिल हैं, जो कार्यस्थल में तनाव और तनाव के प्रमुख कारण हैं।

तनावपूर्ण कार्यस्थल वातावरण को रोकने और तनावग्रस्त श्रमिकों को सहायता प्रदान करने के लिए प्रबंधकों को प्रशिक्षित करने के लिए संयुक्त राष्ट्र यह पहली बार है जब किसी स्वास्थ्य एजेंसी ने इसकी सिफारिश की है।

चर्चा के लिए एक कठिन विषय

विश्व स्वास्थ्य संगठन ने जून 2022 में 'वैश्विक मानसिक स्वास्थ्य' शीर्षक से एक रिपोर्ट जारी की, जिसके अनुसार 2019 में एक अरब लोग मानसिक विकार के साथ जी रहे हैं।

15 प्रतिशत कामकाजी वयस्क मानसिक स्वास्थ्य समस्या का अनुभव करते हैं।

भेदभाव और असमानता, दूसरों के बीच, उन चुनौतियों के रूप में उद्धृत की जाती हैं जिनका मानसिक स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

इसके अलावा, बदमाशी और मनोवैज्ञानिक हिंसा कार्यस्थल उत्पीड़न की प्रमुख शिकायतें हैं, लेकिन मानसिक स्वास्थ्य पर अभी भी दुनिया भर में खुले तौर पर चर्चा नहीं की जाती है।

ये दिशानिर्देश मानसिक बीमारी वाले कर्मचारियों की जरूरतों की देखभाल के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं की भी सिफारिश करते हैं।

इसी कड़ी में उनके काम पर लौटने के लिए सहायता के उपाय करने का भी प्रस्ताव किया जाना चाहिए।

अवसर प्रदान करने पर जोर

साथ ही, गंभीर मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं वाले लोगों के लिए भुगतान किए गए रोजगार में प्रवेश करना संभव बनाने के उपाय किए जाने चाहिए।

अपने दिशानिर्देशों में, संयुक्त राष्ट्र के विशेषज्ञों ने स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं, मानवीय राहत कार्यकर्ताओं और आपातकालीन कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए लक्षित उपायों का आह्वान किया।

महानिदेशक गेब्रियस ने कहा, "ये नए दिशानिर्देश काम पर नकारात्मक परिस्थितियों और संस्कृति को रोकने में मदद कर सकते हैं और कामकाजी लोगों को मानसिक स्वास्थ्य देखभाल और सहायता प्रदान कर सकते हैं।"

संयुक्त राष्ट्र स्वास्थ्य एजेंसी और संयुक्त राष्ट्र श्रम एजेंसी ने भी एक अलग नीति वक्तव्य प्रकाशित किया है जो सरकारों, नियोक्ताओं, श्रमिकों और निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों के लिए डब्ल्यूएचओ दिशानिर्देशों के बारे में जानकारी प्रदान करता है।

मानसिक स्वास्थ्य जोखिमों को रोकने के उपायों का समर्थन करना, काम पर मानसिक स्वास्थ्य की रक्षा करना और बढ़ावा देना और मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं से पीड़ित लोगों को सहायता प्रदान करना ताकि वे काम की दुनिया में भाग ले सकें और प्रभावी हो सकें। चलो खिलें

राष्ट्रीय योजनाओं का अभाव

केवल 35% देशों ने काम से संबंधित मानसिक स्वास्थ्य सेवाओं के लिए एक राष्ट्रीय योजना होने की सूचना दी।

कोविड -19 महामारी के कारण मामलों में बेचैनी और तनाव की सामान्य भावना 25 प्रतिशत तक बढ़ गई है।

ये आंकड़े मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों से निपटने के लिए सरकारों की तैयारियों की कमी और मानसिक स्वास्थ्य संसाधनों की कमी का संकेत देते हैं।

2020 में, देशों की सरकारों ने अपने स्वास्थ्य बजट का औसतन केवल दो प्रतिशत और निम्न-मध्यम आय वाले देशों में एक प्रतिशत से भी कम खर्च किया।

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